弊社の取り組み

弊社の基本方針：「働く人すべてが無事笑顔で家族の元に帰る」
基本方針の基、働きやすい職場作りを念頭に作業者がアレコレ考えて工夫を凝らし、どうすれば安全に楽にできるのかを考えることを推進しています。アイディアを出しやすいように改善提案制度を設け、職場の安全、環境改善は”やらされる”のではなく”やってやる”事を主体に取り組んでいます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大きな改善は、会社が主体となって作業者の意見を聞きながら取り組みを展開しています。ex）構内物流プロジェクト、作業服の改善、保護具の検討（特に熱中症対策）

従業員は、社員および派遣社員を含めて８７名（7/1現在）で、３部門に構成されています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　物流部門は、工場から出てきたシポレックス製品を出荷日・出荷先ごとに仕分ける仕分課と製造、搬送過程で発生した小さな傷、欠けなどを補修する補修課で構成されています。仕分課内は、新規作業環境改善を目的としたプロジェクトである構内物流ＰＪの新Ｇｒである物流Ｇｒで、物流ＰＪはこれから働き方改革の中枢を成すＰＪで、安全で働き易い職場づくりを目指して、現在増員を進めています。

運輸部門は、シポレックス製品をできる限りお客様の御要望にあわせて荷山を作成して積み込む輸送課、住友金属鉱山シポレックス株式会社の各支店と出荷調整を行い、トラックの配車を行う管理課が有り、更に構内の各種出庫製品数調査を行う調査Ｇｒや出庫品の検収作業を行う検収Ｇｒも所管しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　総務部門は、輸送事務を除く人事・経理・庶務関係の事務全般を担当しています。

2019年度は創業３０周年を迎え、退職も増えていくため、次の世代を担う若い力が必要とされます。私たちと一緒に新しい物流を創造しましょう。

募集要項

中途採用は随時募集しています。事前に連絡頂ければ工場内見学も可

詳細は採用担当（山内）まで

特長

• 基本的に、重量物の運搬作業は機械化されて、屋外作業での屋外手当、レッカー等による技能手当等を支給。
• 作業は班体制（４〜５人）で行うため、何でも言いやすい職場です。
• 親会社が住友金属鉱山株式会社であり、経営的にも非常に安定しています。
• コンプライアンスの取組、ダイバーシティ活動、働き方改革など、労働環境改善に積極的に取り組んでいます。
• 福利厚生は、寮、社宅有り遠方の方でも相談下さい。
• 20才～40才台の方、長期で働いて頂ける方大歓迎します！
• 期間雇用⇒嘱託⇒正社員と働く意欲のある方は順次採用します。
• 中途採用、ブラジル系、東南アジア系の方も、多数働いておられます。