採用情報
RECRUIT

弊社の取り組み

弊社の基本方針:「働く人すべてが無事笑顔で家族の元に帰る」
基本方針の基、働きやすい職場作りを念頭に作業者がアレコレ考えて工夫を凝らし、どうすれば安全に楽にできるのかを考えることを推進しています。アイディアを出しやすいように改善提案制度を設け、職場の安全、環境改善は”やらされる”のではなく”やってやる”事を主体に取り組んでいます。                                                                 大きな改善は、会社が主体となって作業者の意見を聞きながら取り組みを展開しています。ex)構内物流プロジェクト、作業服の改善、保護具の検討(特に熱中症対策)

従業員は、社員および派遣社員を含めて87名(7/1現在)で、3部門に構成されています。                         物流部門は、工場から出てきたシポレックス製品を出荷日・出荷先ごとに仕分ける仕分課と製造、搬送過程で発生した小さな傷、欠けなどを補修する補修課で構成されています。仕分課内は、新規作業環境改善を目的としたプロジェクトである構内物流PJの新Grである物流Grで、物流PJはこれから働き方改革の中枢を成すPJで、安全で働き易い職場づくりを目指して、現在増員を進めています。

運輸部門は、シポレックス製品をできる限りお客様の御要望にあわせて荷山を作成して積み込む輸送課、住友金属鉱山シポレックス株式会社の各支店と出荷調整を行い、トラックの配車を行う管理課が有り、更に構内の各種出庫製品数調査を行う調査Grや出庫品の検収作業を行う検収Grも所管しています。                                                              総務部門は、輸送事務を除く人事・経理・庶務関係の事務全般を担当しています。

2019年度は創業30周年を迎え、退職も増えていくため、次の世代を担う若い力が必要とされます。私たちと一緒に新しい物流を創造しましょう。

募集要項

募集人員 ①物流部門:若干名(フォークリフト有資格者優遇)

②調査部門:1名

年収

 

 

初任給

25歳標準報酬年収(残業 10h/月)

現場 175.5(基本/月)+962.6(賞与)+192(皆勤手当)+160(残業)=3,420k¥(年収)

総合 198.8(基本/月)+1,084(賞与)+192(皆勤手当)+180(残業)=3,840k¥(年収)

¥158,100(勤務給)+¥16,000(皆勤手当)+屋外、通勤手当+残業手当=19万円程度 (2018年物流課初任給実績)

賞与 年2回(夏冬約5.4ヶ月・2018年予定)
就業時間 8時~17時(輸送課 9時~18時)
(仕分Gr①8~17、②19~4の2交替制)
休日 週休2日、指定公休制(日曜日+指定公休)、
年間休日101日(年末年始、GW、盆休み他)
厚生施設 独身寮、社宅

中途採用は随時募集しています。事前に連絡頂ければ工場内見学も可

詳細は採用担当(山内)まで

特長

  • 基本的に、重量物の運搬作業は機械化されて、屋外作業での屋外手当、レッカー等による技能手当等を支給。
  • 作業は班体制(4〜5人)で行うため、何でも言いやすい職場です。
  • 親会社が住友金属鉱山株式会社であり、経営的にも非常に安定しています。
  • コンプライアンスの取組、ダイバーシティ活動、働き方改革など、労働環境改善に積極的に取り組んでいます。
  • 福利厚生は、寮、社宅有り遠方の方でも相談下さい。
  • 20才~40才台の方、長期で働いて頂ける方大歓迎します!
  • 期間雇用⇒嘱託⇒正社員と働く意欲のある方は順次採用します。
  • 中途採用、ブラジル系、東南アジア系の方も、多数働いておられます。